Задержка зарплаты: что делать, если работодатель не выплачивает деньги и нет договора

Здравствуйте,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с договоренностями.

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Для этого необходимо собрать доказательства факта трудовой деятельности и невыплаты заработной платы.

Так же возможно обратиться в органы трудовой инспекции или прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

С уважением, [ваше имя]

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Служебную записку или заявление на имя работодателя с просьбой о выплате задолженности по заработной плате.

2. Документы, подтверждающие факт работы мужа на данном предприятии (если они имеются), например, приказ о приеме на работу, трудовую книжку, договор, выданные справки, свидетельства и т.д.

3. Документы на имущество, которое можно использовать для обеспечения возможной исполнительной процедуры, если она будет необходима, например, копии документов на недвижимость, автомобиль, ценные бумаги и т.д.

4. Копии документов, подтверждающих размер задолженности по заработной плате, например, расчет листа, табеля учета рабочего времени и т.д.

5. Копию паспорта мужа для подтверждения его личности и гражданства.

После сбора указанных документов необходимо обратиться к юристу для представления интересов по данному вопросу, либо в трудовую инспекцию, чтобы она провела проверку и приняла соответствующие меры в соответствии с российским законодательством.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают в себя:

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - о размере оплаты труда работников. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на оплату труда в случае временной нетрудоспособности работника. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на ежемесячный отпуск с сохранением заработной платы. Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре подряда и о возмещении убытков в случае его нарушения.