Задержка зарплаты: что делать, когда работодатель не выплачивает деньги вовремя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам не реже, чем один раз в месяц. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. В данной ситуации работник может предъявить требования выплаты заработной платы, а также может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении аванса или единовременной помощи. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в судебные органы с требованием о взыскании задолженности. Работник не имеет права не выходить на работу, но может обратиться в трудовую инспекцию по поводу вынужденного прогула в связи с невыплатой заработной платы.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к своему работодателю и получить объяснение о причинах задержки выплаты зарплаты. Если причиной задержки является нарушение работодателем законодательства Российской Федерации, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и оформить заявление о нарушении ваших трудовых прав. Также вы имеете право на отсутствие на работе до момента получения задолженной зарплаты, однако следует заранее и согласовать это с работодателем. Документы, необходимые для подачи заявления в трудовую инспекцию, могут включать в себя копии трудового договора, платежей, решения судов и других документов, подтверждающих нарушение трудовых прав работником.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - статья 119 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей" - статья 236-238 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору подряда".