Невыплата заработной платы и компенсации: Что делать, если работодатель не выплачивает деньги вовремя

Добрый день, Елена! Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время, включая выплату заработной платы в день увольнения. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок или не выплачивает ее совсем, работнику следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и неустойки за ее невыплату, а также о компенсации за неиспользованный отпуск. Обычно такие дела оформляются через юридические консультации или непосредственно через адвоката, которые будут проводить его через все оптимальные этапы судебного процесса. Также стоит учесть, что ситуация, в которой работник вынужден был работать на двух должностях без соответствующей оплаты, возможно является злоупотреблением со стороны работодателя и может послужить дополнительным основанием для иска.

Для решения вопроса о выплате заработной платы, компенсации за отпуск и неустойки за невыплату необходимо собрать следующие документы: - трудовой договор (если имеется); - приказ о назначении на должность (если имеется); - приказ об увольнении; - трудовую книжку; - расчетные листы за период работы в организации; - копии уведомлений о задержке заработной платы (если имеются); - договор об оплате труда (если имеется); - справку об отпуске и его продолжительности (если имеется).

Также необходимо обратиться к юристу, который поможет с составлением искового заявления о взыскании задолженности и компенсации. В случае наличия доказательств нарушения работодателем трудового законодательства, возможно наказание данного лица в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение работодателем установленных законодательством Российской Федерации сроков выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде"

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение прав работника при увольнении"

• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение работников к материальной ответственности"

• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по возмещению убытков"

• Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"

Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения более подробной консультации и проведения юридической экспертизы документов.