Проблемы с выплатами зарплаты: что делать, если нет белой или конвертной зарплаты? Необходимые действия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за отработанные периоды в полном объеме. Неисполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы является нарушением трудовых прав работника.

В данном случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган с заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы и других возможных компенсаций, установленных законодательством. Также рекомендуется составить требования о выплате задолженности в письменной форме и отправить их зарегистрированным письмом с уведомлением о вручении работодателю.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор (если такой был заключен); 2. Приказ о приеме на работу; 3. Приказ об увольнении; 4. Свидетельство о регистрации предприятия, на котором работал работник; 5. Документы, подтверждающие размер заработной платы (например, расчетные листки, квитанции на получение заработной платы); 6. Сообщения, переписка или любые другие доказательства, свидетельствующие о том, что работник получал зарплату только частично; 7. Документы, подтверждающие факт увольнения и необоснованного задержания выплат.

Для детальной консультации необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника по инициативе работодателя"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата неустойки при задержке выплаты заработной платы"