Стажировка с оплатой по белой зарплате: что делать, если нет договора и выдана только адаптационная программа. Советы для работника

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, если он официально принят на должность. В случае стажировки также должен быть заключен соответствующий договор, если предусмотрено определенным законодательством или регулирующим актом. Если договор не заключен, это является нарушением со стороны работодателя. Стажировка может быть оплачиваемой и с учетом вычетов (по графику 6-НДФЛ). Однако, работодатель не может удерживать НДФЛ без официального трудоустройства и заключения договора. Если у вас возникли вопросы относительно вашей ситуации, вы можете обратиться в территориальный орган Роструда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который сможет оценить ситуацию и дать наиболее точный ответ.

В общем случае, для официального трудоустройства в Российской Федерации необходимо заключить трудовой договор между работником и работодателем. В этом договоре должны быть определены условия работы, включая размер оплаты труда.

Если стажировка не оплачивается официально, то работодатель может нарушать законодательство Российской Федерации. В таком случае работник может потребовать выплаты денежных средств за свой труд и подать жалобу в соответствующие государственные органы.

Также необходимо уточнить, каким образом работодатель берет НДФЛ без официального трудоустройства, так как это может быть нарушением налогового законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации - "Договор о трудоустройстве"
• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание договора о трудоустройстве"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Виды оплаты труда"
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выдача трудовой книжки"
• Статья 226 Налогового кодекса Российской Федерации - "Обязанности налогового агента по исчислению и удержанию налога"

Отсутствие договора о трудоустройстве является нарушением законодательства, также отсутствие трудовой книжки не соответствует законодательству. Работа стажера должна соответствовать договору о стажировке, а оплата труда - видам оплаты, установленным законодательством. Работодатель имеет обязанность удерживать налоги с зарплаты и передавать их в бюджет, даже если нет официального трудоустройства.