Стажировка в мебельном салоне: на условиях ученического договора с минимальной оплатой, что делать, если работодатель не отвечает на вопросы в период самоизоляции?

Данные обстоятельства могут означать нарушение трудового законодательства Российской Федерации, поскольку производилась работа в период стажировки. Ученический договор должен был содержать четкие условия оплаты труда в указанный период. Отсутствие ответа от директора на вопросы стажера может также говорить о нарушении их трудовых прав. В этой ситуации рекомендуется обратиться к соответствующим органам для получения консультации и помощи в защите своих прав, например, в Российский профсоюз или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Ученический договор, который был заключен при устройстве на стажировку.

2. Законодательство Российской Федерации о трудовых правах работников.

3. Объявления директора своим работникам об условиях пребывания в самоизоляции.

4. Вся корреспонденция иносящаяся к данному вопросу (письма, электронные сообщения, голосовые сообщения), полученные от работодателя и отправленные к нему.

Имея перечисленные выше документы, вам стоит обратиться к специалисту, который поможет вам решить данный вопрос. В качестве специалиста вы можете обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет вам подробно объяснить все ваши права и посоветовать оптимальный способ решения данной проблемы. Если работодатель продолжает игнорировать ваши письма или электронные сообщения, то юрист сможет помочь вам правильно сформировать претензию и предъявить ее работодателю в установленном порядке.

Трудовой Кодекс РФ ст.76, ст.90, ст.122, ст.132.