Выплата премии при увольнении: что делать, если была выдана только окладная часть?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право выплачивать премии на усмотрение. Однако, если в Трудовом договоре или внутреннем положении предприятия прописано иное, то работодатель должен следовать указанным требованиям. В случае, если работодатель не выплатил премию в соответствии с условиями Трудового договора или внутреннего положения, работник может направить претензию в соответствующие органы и подать иск в суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении прав работника. Необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указаны условия оплаты труда, в том числе премии.
2. Расчеты по заработной плате за последние месяцы работы, где должно быть отражено начисление и выплата премии.
3. Данные об увольнении (приказ или договор об увольнении), где указана сумма, которая была выплачена работнику.
4. Заявление о нарушении прав работника, в котором необходимо указать факт невыплаты премии и ссылку на положения трудового договора, где премия является обязательным условием оплаты труда.

При наличии дополнительных доказательств, подтверждающих невыплату премии, таких как письменные обещания работодателя или свидетельские показания коллег, также следует предоставить их в инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимыми, зависят от конкретных обстоятельств случая и содержания соответствующего договора между работником и работодателем. Однако, как правило, для решения подобных вопросов могут быть применимы следующие статьи закона: - статьи Трудового кодекса РФ об оплате труда (глава 48); - статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения (глава 29 и др.); - статьи закона РФ "О защите прав потребителей" (если договор содержит условия, касающиеся прав работника в качестве потребителя).