Как получить всю официальную зарплату на карту и избавиться от конвертной выплаты: советы для работающих на сделке

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать официальную заработную плату на банковские счета работников. При этом, работник вправе выбрать способ получения зарплаты - наличными или на банковский счет. Однако, если организация выплачивает часть заработной платы в конверте, это может свидетельствовать о нарушении законодательства в части ухода от уплаты социальных взносов и налогов. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы выяснить правомерность выплаты зарплаты в указанном порядке и защитить свои интересы.

Для решения вопроса о возможности получения полной заработной платы на банковскую карту необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой есть. Также следует обратить внимание на российское законодательство, в том числе на Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей финансовых услуг", Федеральный закон "О национальной платежной системе" и иные нормативные акты, которые могут регулировать порядок выплаты заработной платы.

Если работник считает, что ему должна быть выплачена полная заработная плата на банковскую карту, он может обратиться к руководству организации с таким предложением и попросить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет регулировать порядок выплаты заработной платы в более удобной для него форме. Если руководство организации отказывается от такого предложения, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы оплаты труда", статья 322.1 Налогового кодекса Российской Федерации "Налогообложение доходов физических лиц", статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил осуществления наличных расчетов".