Проблемы с выплатой зарплаты: что делать, если компания не выплачивает зарплату при получении трудовой книжки

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то работник вправе обратиться в суд с требованием о ее выплате с учетом неустойки за просрочку. Перед обращением в суд необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. В качестве доказательств наличия задолженности могут использоваться расчетные документы, свидетельства о зарплате и др.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы: - трудовой договор или контракт с работодателем; - трудовую книжку и расчетный лист за последний месяц работы; - корреспонденцию с работодателем, включая документы об обещании выплаты заработной платы и иного вознаграждения за работу.

Данные документы могут помочь в юридической оценке Вашего случая и помощи в получении задолженности. В качестве юридических действий может потребоваться написание запроса на выплату задолженности, подача искового заявления в суд, а также проведение переговоров и урегулирование спора в договорном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 136. Выплата заработной платы
• Статья 137. Сроки выплаты заработной платы

Гражданский кодекс Российской Федерации:

• Статья 310. Обязательства по переводу денег
• Статья 393. Расчетный документ

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить соответствующие документы в свою бывшую компанию, а именно:

1. Трудовую книжку имеющую отметку об увольнении;
2. Расчетный лист на выплату зарплаты за отработанный месяц;
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты – например, выписку из банковского счета, где должны были поступить деньги, или иные документы, подтверждающие факт неоплаты труда.

После предоставления соответствующих документов вам следует обратиться к работодателю в письменной форме и требовать выплаты задолженности в соответствии с законодательством. Если работодатель откажется выплатить вам задолженность, то вам необходимо обратиться за помощью к органам защиты прав работников, например, в трудовую инспекцию.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение прав работника", статья 158 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 23 Закона РФ "О защите прав потребителей" (в части защиты прав работника в качестве потребителя услуг работодателя).