Как вернуть трудовую книжку: сроки возврата и возможные проблемы

Согласно ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, но не позднее дня выхода работника на последний рабочий день. Если работодатель не выполнил свою обязанность в установленный срок, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав, либо обратиться в суд. Прокуратура данную проблему не решает.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы: 1. Заявление об уходе, подписанное Вами и работодателем. 2. Заказное письмо с просьбой отправить трудовую книжку.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику после прекращения трудового договора в течение 3 рабочих дней. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку правомерности действий работодателя и примет меры по восстановлению нарушенных прав работника. Также возможно обращение в судебные органы, но это будет зависеть от конкретных обстоятельств данного дела.

Статьи применяемые к данному случаю: - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" - Статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение правил ведения трудовой книжки и учета трудового стажа" - Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи документов, связанных с увольнением работника"

Относительно данного конкретного случая, работодатель обязан вернуть трудовую книжку в течение трех рабочих дней после предъявления соответствующего требования работника (статья 125 ТК РФ). Если работодатель не выполняет свой обязанность по выдаче трудовой книжки, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о ее выдаче, а также может потребовать возмещения убытков, причиненных из-за задержки ее выдачи. В данном случае, нарушение правил ведения трудовой книжки и учета трудового стажа может влечь за собой ответственность работодателя в соответствии со статьей 204 ТК РФ.