Как получить задержанные зарплаты в неофициальном фитнес клубе: советы и действия

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выплатил зарплату в срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция может провести проверку на предмет надлежащего выплаты зарплаты и вынести соответствующее постановление. Рекомендуется обратиться к трудовой инспекции и предоставить им документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты. Кроме того, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплату задолженной заработной платы в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, вам потребуется собрать следующие документы и информацию:

1. Договор (если он был заключен) или соглашение об оплате труда.

2. Документы, подтверждающие факт работы в фитнес клубе: копии приемной ведомости, табеля учета рабочего времени и т.д.

3. Переписки или другие доказательства того, что вы требовали выплату заработной платы и получили отказ или нет ответа.

4. Контактные данные работодателя, включая название фирмы, адрес, ИНН, ОГРН и т.д.

При отсутствии выплат заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы (если известно), по месту жительства или месту нахождения работодателя. Трудовая инспекция может проверить работодателя на наличие нарушений в области трудового законодательства и вынести соответствующее решение.

Также рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В данном случае, следует обратиться к юристу для оценки ситуации и оказания помощи в составлении необходимых документов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ (Заработная плата): 1. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено федеральным законом, и привлекать к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 192 Трудового кодекса РФ (Ответственность сторон трудового договора): 1. Нарушение трудовых прав работника - основание для защиты трудовых прав в судебном порядке или в порядке, установленном федеральным законом. 2. Работник, которому причинен вред в результате нарушения трудовых прав, имеет право требовать возмещения возникшего ущерба.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыплата или нарушение установленного законом порядка выплаты заработной платы): 1. Невыплата или нарушение установленного законом порядка выплаты заработной платы, а равно иные нарушения трудового законодательства, установленных законом Российской Федерации, влекут наложение административного штрафа на работодателя в размере от пятисот до тысячи рублей на каждого работника.