Как получить задержанные зарплаты: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее чем два раза в месяц, не позднее чем через пятнадцать дней после истечения расчетного периода. Отсутствие выплаты зарплаты - это нарушение трудового законодательства, и вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием о выплате задолженности. Для того чтобы увеличить вероятность получения своих денег, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробной инструкции.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора, в котором указана заработная плата работника. 2. Приказ о приеме на работу. 3. Табель учета рабочего времени, в котором отражены отработанные часы. 4. Расчетный листок, на котором указывается заработная плата сотрудника за каждый месяц и удержания, если они были. 5. Жалобу нарушения законодательства о труде, где необходимо указать суть проблемы и детали каждого нарушения.

После сбора всех этих документов, необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы или проживания, и подать жалобу на работодателя о нарушении законодательства о труде и невыплате зарплаты. В случае если работодатель не выплачивал заработную плату в течение двух месяцев, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В качестве доказательства необходимо предоставить суду все необходимые документы, подтверждающие факт задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 145 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части выплаты заработной платы" - Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор найма работником своей трудовой силы. Определение вознаграждения работника" - Статья 303 Трудового Кодекса РФ "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров"