Как получить задержанные зарплаты, когда работодатель мотивирует отсутствие выплат? Опыт кладовщика в строительной организации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае нарушения этого правила вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения задолженности по зарплате. Будет необходимо подготовить все документы и убедительные основания, подтверждающие наличие задолженности по зарплате.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указан размер заработной платы и сроки ее выплаты. 2. Справка о заработной плате за последние два месяца. Если работодатель не предоставил ее, то необходимо обратиться к бухгалтерии или кадровому отделу организации с требованием ее предоставить. 3. Разъяснение от работодателя о причинах задержки выплаты зарплаты. Если он не предоставляет такого разъяснения, то необходимо обратиться к его руководству с жалобой на задержку выплаты.

Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то необходимо обратиться в суд, подав заявление о взыскании долга. В данном случае кроме документов, перечисленных выше, необходимо будет предоставить доказательства факта выполнения работы, например, удостоверение о приеме-передаче работ или другие документы, подтверждающие выполнение работ в соответствии с трудовым договором или контрактом.

Статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.