Как получить задержанные выплаты в организации: инструкция для работников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные законодательством, а именно не реже двух раз в месяц. В случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней, работник имеет право приостановить свой трудовой договор и требовать выплату задолженности или расторжения трудового договора с выплатой ему компенсации в размере средней заработной платы за время простоя.

Поэтому, если мужу не выплачивают зарплату более 15 дней, он имеет право прекратить работу до момента выплаты задолженности. Если работодатель не выплачивает зарплату даже после прекращения работы работника, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании необходимых денежных средств.

При повторном принятии на работу мужа, срок задержки зарплаты сохраняется, а работодатель обязан выплатить все задолженности, включая отпускные. Однако, чтобы точнее определить юридические детали данной ситуации, необходимо изучить детали трудового договора и другие обстоятельства, связанные с конкретным случаем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии договоров и приказов о приеме на работу, увольнении и повторном приеме на работу мужа.

2. Копию трудовой книжки мужа, где указаны даты приема на работу, должность, зарплата и основание увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт неполучения зарплаты и отпускных.

Для получения недоплаченной зарплаты рекомендуется обратиться к работодателю с претензией в письменном виде с указанием даты и суммы задолженности. Если работодатель не реагирует на претензию или отказывается выплатить задолженность, необходимо обратиться в суд.

Относительно вопроса о прекращении работы до выплаты денег, следует отметить, что согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на отстранение от работы в случае, если работодатель не выплатил ему зарплату в соответствии с договором труда. Однако, данное право возникает только после 15 дней задержки выплаты зарплаты.

Относительно расчета периода времени следует отметить, что период увольнения мужа в ноябре не оказывает влияния на период задержки выплаты зарплаты, который начался в августе.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 - Выплата заработной платы статья 137 - Прекращение договора о замещении государственной должности, муниципальной должности, договора о выполнении работ, оказании услуг (по инициативе работника) статья 178 - Обязанности работодателя при заключении и прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации.