Как защититься, если работодатель не выплачивает МРОТ и мотивирует отказ денежным недостатком: советы и действия

Если ваш работодатель отказывается выплачивать МРОТ и проценты на него, то вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать МРОТ за каждый рабочий день и в случае нарушения данного требования, сотрудники имеют право на заявление об этом в инспекцию труда. Также возможно обращение в суд для решения вопроса о выплате МРОТ и установления ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде. В любом случае, лучше обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить наиболее эффективные действия в вашей конкретной ситуации.

Для решения вопроса с работодателем, который отказывается выплачивать МРОТ и проценты на него, следует обратиться в профильный орган государственной власти, ответственный за контроль за соблюдением законодательства о труде и защите прав работников. Для этого можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в судебную инстанцию по месту нахождения работодателя.

Для получения правовой помощи в данном вопросе также можно обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на правах работников. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт отказа работодателя от выплаты МРОТ и процентов на него, такие как трудовой договор, расчетный листок заработной платы и др.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии по оплате труда", пункт 2, а именно: "Одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период выплачиваются проценты на нее в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день выплаты заработной платы, начисленной за каждый день просрочки";
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения" в части нарушения порядка оплаты труда.

Обратиться в данном случае можно в Государственную инспекцию труда, а также в суд. Следует подготовить документы, которые будут доказывать наличие задолженности и необходимость ее выплаты. В суде можно подать иск и требовать выплаты задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты, а также установления гарантий по оплате труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.