Как защититься, если работодатель не выплачивает зарплату: инспекции и дальнейшие действия

Здравствуйте! В данной ситуации, если работодатель не выплатит заработную плату по окончании отработанных двух недель, то Вы можете обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда. Также, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности по заработной плате. Однако, перед тем как принимать какие-либо действия, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для оценки ситуации и составления правильной стратегии действий.

Для урегулирования данной ситуации, Вам необходимо собрать следующие документы: - Трудовой договор; - Заявление об увольнении; - Уведомление от работодателя об увольнении (если таковое имеется); - Свидетельства о трудоустройстве; - Удостоверение личности.

В дальнейшем, если работодатель не выплатит Вам зарплату за отработанные две недели после подачи заявления об увольнении, Вы можете обратиться к следующим инстанциям: - Комиссия по трудовым спорам (в случае если в вашей организации такая существует); - Администрация компании; - Прокуратура по месту нахождения организации; - Органы внутренних дел; - Суд.

Рекомендуется сначала попытаться решить вопрос внесудебным путем, например, через общение с работодателем или подачу жалобы в инспекцию труда. Если все попытки оказались безуспешны, то можно обратиться в суд. Также можно заранее обратиться к юристу для получения юридической консультации и выбора наиболее эффективного пути решения проблемы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата работника"), которая устанавливает право работника на получение заработной платы за выполненную работу
• Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы"), согласно которой работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода или со дня увольнения работника
• Статья 141 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы"), которая предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
• Статья 119 Гражданского кодекса РФ ("Выполнение договора"), которая устанавливает обязательство сторон исполнять свои обязательства по договору в полном объеме

Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, работник может обратиться в органы по надзору и контролю, такие как инспекция труда или Роспотребнадзор, для защиты своих прав. В случае невозврата задолженности по окончании отработанных двух недель, работник может обратиться в суд, предъявив иск к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате.