Распределение отпусков в отделе: как работодатель мотивирует отказ и что делать, если зависимость от коллег

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право распределять отпуска сотрудников равномерно в течение года, но он также обязан учитывать пожелания работников и стремиться их удовлетворить. Однако, если ваш отпуск должен совпасть с отпуском 3 человек, от чьей работы зависит ваша деятельность, работодатель должен предоставить вам возможность взять отпуск в ином, несовпадающем месяце. Причина нагрузки на фонд отпускных не может быть справедливым отказом в предоставлении отпуска. Если работодатель отказывается отпуск в выбранный вами месяц без жестких соответствующих обоснований, то это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Кодекс законов о труде РФ;
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты о порядке предоставления отпусков;
4. Соглашение между работником и работодателем об отложенном отпуске.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. При этом порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также соглашением между работником и работодателем.

Работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении отпуска в выбранный им месяц, если не нарушается порядок их предоставления, установленный локальными нормативными актами. Также работодатель должен учитывать права и интересы каждого работника, в том числе учитывать зависимость деятельности одних работников от других.

Поэтому, если конкретный месяц отпуска выбран работником с учетом зависимости его деятельности от 3-х других работников, то работодатель обязан учесть данную зависимость и предоставить отпуск во время, свободное от отпусков этих работников, если такой период есть в установленном локальными нормативными актами порядке предоставления отпусков. Если же нет, то возможны переговоры между работником и работодателем о возможности предоставления отложенного отпуска или изменения состава работников, находящихся на отпуске в течение года.

Статьи применимые к данному вопросу:

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".

2. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска"

3. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Установление времени отпуска"

4. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работников в период отпусков"

5. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

6. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников"

7. Статья 29 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина".