Выплата зарплаты: зависимость от плана вызовов в организации. Что делать, если работодатель действует неправомерно?

Здравствуйте! При наличии федеральной нормативно-правовой базы, регулирующей выплаты стимулирующего характера для фельдшеров СМП, работодатель не вправе самостоятельно устанавливать условия выплаты таких стимулов. При этом, если такие выплаты производятся в зависимости от выполнения определенного плана количества вызовов, без учета ставки работника, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В таком случае, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. Также, я рекомендую обратиться к юристу, чтобы уточнить все детали и принять более осознанное решение.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работодателем и работником.
2. Копию дополнительного соглашения к трудовому договору, если такое имеется.
3. Копию приказа работодателя о выплате стимулирующей выплаты или федеральной выплаты.
4. Копию документа, на основании которого была введена привязка выплаты к показателям.
5. Копию документа, на основании которого установлены показатели работы работника.

Правомерность действий работодателя должна быть проанализирована с учетом действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных актов, а также в соответствии с условиями трудового договора и приказов работодателя.

Если в ходе анализа будет установлено, что работодатель нарушает законодательство или условия трудового договора, можно обратиться к работодателю с соответствующей претензией или заявлением. В случае отсутствия результата можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников за работу по совместительству".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Стимулирующие выплаты".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормы оплаты труда работников".

Также рекомендуется изучить Постановление Правительства РФ от 30 марта 1999 г. № 312 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров и порядка перевода работников".