Что делать, если работодатель распустил коллег и цехи без вашего присутствия на больничном: практические советы

Если работодатель закрыл свою деятельность по указанному адресу и уволил всех сотрудников, в том числе и вас, то на момент вашего прихода на работу цеха уже не будет. За отсутствующий на рабочем месте день вам скорее всего будет начислен неоплачиваемый отпуск или получите неуплаченную ЗП. Возможно, вам будет необходимо подать на работодателя в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за вынужденный прогул.

Для решения данного вопроса необходимо обладать следующими документами и информацией: 1. Копией трудового договора между вами и вашим работодателем; 2. Копиями документов, свидетельствующих о договоре аренды места, где находится офис; 3. Свидетельством о регистрации вашего работодателя в налоговой инспекции; 4. Информацией о том, как долго вы были на больничном; 5. Копиями документов, подтверждающих вывоз станков; 6. Сведениями о том, было ли выдано вам уведомление о переносе рабочего места; 7. Информацией о наличии дополнительных рабочих мест на предприятии.

Относительно прогула, в вашем случае прогулом не является, если не было выдано уведомления о переносе рабочего места и не была предоставлена другая работа по вашей специальности. В таком случае, работодатель нарушает трудовое законодательство, а вы можете обратиться в органы надзора за его действиями и заявить охранить ваши трудовые права, вплоть до возможности привлечения его к ответственности.

Конкретные статьи зависят от целого ряда обстоятельств, включая характер и условия трудовых отношений, наличие или отсутствие уведомлений о закрытии цеха и изменениях в рабочих местах, наличие договорных обязательств, заключенных с работниками и арендодателем, а также других факторов. Однако, возможно, что применимым для данной ситуации могут быть следующие статьи: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения работы" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя или представителя работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 288 Гражданского кодекса РФ "Аренда вещей. Договор аренды" - Статья 432 Гражданского кодекса РФ "Договор на оказание услуг" - Статья 864 Гражданского кодекса РФ "Обращение с имуществом, находящимся в чужом пользовании" - Статья 1225 Гражданского кодекса РФ "Права третьих лиц, приобретающих имущество в доверительном владении или оперативном управлении"