Что делать, если работодатель распустил всех из-за повышения цен на сахар и нет зарплаты?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить работника задним числом. Если работнику был необходимый объем работы предоставлен, он выполнен и работодатель подтвердил факт выполнения работ работником, то работник имеет право на оплату труда за это время. Если работник был отправлен домой из-за сокращения объема работы и не предлагается вариант работы на другой вакансии в компании, то работник также имеет право на выплату заработной платы за время, когда он должен был работать. Если работодатель не выплатил заработную плату за отработанное время, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию для восстановления своих трудовых прав и получения задолженности по зарплате.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором должны быть предусмотрены условия по выплатам зарплаты. Если в договоре определены условия по выплатам зарплаты, то работодатель обязан выплатить ее в соответствии с указанным сроком.

Если же работник не получает зарплату в соответствии с договором, то ему необходимо обратиться в государственную инспекцию труда (Госинспекцию труда) с заявлением о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя.

Работодатель не имеет права уволить работника задним числом, поскольку это противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом работодатель обязан предупредить работника о возможном увольнении не менее чем за две недели до даты его увольнения.

Для защиты своих трудовых прав работник также может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты и возмещении причиненного морального вреда.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - заработная плата. Статья 192 Трудового кодекса РФ - ответственность за неосуществление выплат. Статья 81 Трудового кодекса РФ - отпуск без сохранения заработной платы. Статья 226 Трудового кодекса РФ - предоставление отпуска. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - дополнительные гарантии работникам в случае неосуществления своевременной выплаты.

Относительно увольнения задним числом, не могу дать точный ответ, так как необходимо уточнить дополнительные обстоятельства и условия трудового договора.