Нарушение прав сотрудника: работодатель выплачивает зарплату ниже МРОТ и сотрудник обратился в охрану труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право обращаться в органы государственного надзора за охраной труда в случае нарушения работодателем трудового законодательства. Работодатель должен выплачивать сотруднику зарплату не менее МРОТ. В случае привлечения работодателя к ответственности он может быть оштрафован. Кроме того, работник имеет право потребовать уплаты задолженности по заработной плате.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть: - Жалоба сотрудника в охрану труда; - Трудовой договор между работодателем (ИП) и сотрудником; - Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты сотруднику, в том числе расчетный листок, квитанция об оплате, договор на оказание услуг и т.д.; - Расчеты заработной платы и налоговые отчеты за период работы сотрудника на данном месте; - Иные документы, подтверждающие действительность выплат работодателем (ИП) заработной платы сотруднику.

Если будет установлено, что работодатель действительно выплачивал зарплату ниже МРОТ, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. К примеру, работодатель может быть оштрафован, а также могут быть приняты другие меры ответственности.

Статья 209 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", статьи 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка установления оплаты труда работников" и "Нарушение порядка выплаты заработной платы или иного вознаграждения работнику".