Как получить причитающиеся выплаты по пособию и при увольнении, если работодатель не выплачивает МРОТ и не предупреждает о ликвидации

Добрый день, Ольга. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если работодатель не выплатил вам причитающиеся пособия в установленные сроки, вы можете обратиться в мировой суд с требованием о выплате задолженности, предварительно подав заявление в орган по конфликтам труда и примирению.

В случае, если работодатель не уведомил вас об увольнении, а затем было выявлено, что организация находится в стадии ликвидации, вы можете обратиться в мировой суд с требованием о выплате причитающихся вам по закону сумм по окончании трудового договора.

Необходимо заранее обратить внимание на то, что на данном этапе работодатель может иметь задолженность перед другими кредиторами, что может усложнить получение причитающейся вам выплаты. Поэтому рекомендую вам обратиться за консультацией к опытному юристу в вашем регионе, который поможет вам оценить риски и ответит на все ваши вопросы.

Для решения данного вопроса в мировом суде необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о привлечении работодателя к судебной ответственности за нарушение трудового законодательства путем невыплаты пособия по уходу за ребенком в размере МРОТ.

2. Копии документов, подтверждающих право на получение пособия по уходу за ребенком, а именно свидетельство о рождении ребенка и документы, удостоверяющие личность заявителя.

3. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения между заявителем и работодателем (трудовой договор, приказы о назначении на работу и т.д.).

4. Документы, подтверждающие обращение заявителя в трудовую инспекцию и прокуратуру в связи с невыплатой пособия.

5. Документы, подтверждающие, что работодатель не уведомил заявителя о ликвидации организации.

6. Документы, подтверждающие размер установленного законом МРОТ.

Кроме того, для получения компенсации за не выплату пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в Фонд социального страхования с заявлением на выплату пособия за ранее не полученные периоды. В случае ликвидации работодателя возможно обращение в Арбитражный суд для защиты трудовых прав работников и получения задолженности по оплате труда.

статьи Трудового кодекса РФ:

статья 81 "Содержание государственных гарантий предоставления выплат работникам при прекращении деятельности организации" статья 132 "Выплата пособия по временной нетрудоспособности" статьи 136-137 "Выплата ежемесячных пособий женщинам, имеющим детей" статья 185 "Увольнение по инициативе работодателя" статья 187 "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя"

Также может быть применим Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "Об обеспечении государственных выплат гражданам, имеющим детей".