Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после пожара на предприятии: правовые аспекты и выплаты при увольнении

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам за отработанное время, включая период, когда работа была приостановлена из-за пожара. Отсутствие работы не является основанием для невыплаты зарплаты. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, то работник может обратиться в суд или в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства.

Уволиться можно по соглашению сторон, по инициативе работника, по сокращению численности или штата работников, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если работник увольняется не по своей вине, то ему могут предоставляться социальные гарантии и выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия приказа о приеме на работу и приказа об увольнении (если такой имеется);
3. Копия трудовой книжки;
4. Копии документов, свидетельствующих о пожаре на предприятии;
5. Копии заверенных актов сверки по заработной плате и документов, подтверждающих задолженность работодателя по выплате заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Причиной для невыплаты зарплаты не может быть пожар на предприятии. Если работодатель не выплачивает заработную плату своевременно, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

Работник также может подать заявление об увольнении по собственному желанию, но в данной ситуации возможно инициировать расторжение трудового договора из-за невыплаты заработной платы по статье 81 ТК РФ. При этом работник имеет право на получение зарплаты за отработанный период, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за неустойку в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 33 "Обязанности работодателя по оплате труда"; - Статья 136 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 137 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 139 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 140 "Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или увольнением в связи с сокращением численности или штата работников".

1. Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

- Статья 67 "Права работников по обеспечению условий труда без вреда для здоровья".

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27 "Невыплата или неполная выплата заработной платы, стипендии и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде".

1. Гражданский кодекс Российской Федерации:

- Статья 303 "Договор оказания услуг"; - Статья 394 "Сроки давности требований к предпринимательской деятельности".