Как получить задолженность по пособию по уходу за ребенком: куда обратиться и как получить помощь при увольнении

Если бывший работодатель не выплатил задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении, то следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Фонд социального страхования (ФСС) не имеет непосредственного отношения к выплате пособий работникам при уходе за ребенком до 1,5 лет.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо иметь следующие документы: - Трудовую книжку или договор о трудоустройстве, где должно быть указано условие по выплате пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет; - Документы, подтверждающие наличие задолженности по выплате пособия (например, расчётный лист, выписка из бухгалтерской отчётности); - Документы, свидетельствующие о факте увольнения.

Для решения данной проблемы следует обратиться в первую очередь к бывшему работодателю. Если устное обращение не дало результата, необходимо написать жалобу с просьбой о законном восстановлении нарушенного права на выплату пособия, заявив в том числе санкции применяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если это не дает результатов, то стоит обратиться в Фонд социального страхования или к полномочным органам ведомства Государственной инспекции труда.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выход работника из организации" Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

В данной ситуации рекомендуется обратиться к бывшему работодателю и ФСС с заявлением о выплате задолженности по пособию по уходу за ребенком. В случае отказа органов, можно обратиться в суд по статье 236 Гражданского кодекса РФ.