Как получить все причитающиеся выплаты и закончить отношения с иностранной организацией в Москве

Добрый день! В данной ситуации необходимо обратиться в соответствующие органы и в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Требуется провести проверку представительства иностранной организации на предмет наличия задолженности по выплате заработной платы и оформления трудовых книжек для всех сотрудников. В случае, если задолженность будет подтверждена, работники имеют право на требование выплаты задолженной заработной платы и компенсации морального вреда. Рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа ситуации и разработки тактики действий в своих интересах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии всех трудовых договоров, заключенных с иностранной организацией, с которой работник работал в Московском представительстве;
2. Копии всех приказов с изменениями в должности, размере заработной платы и т.д.
3. Копии документов, подтверждающих факт работы в Московском представительстве;
4. Копии заполненных листков нетрудоспособности, если таковые имеются;
5. Копии всех документов, подтверждающих направление работника на отпуск с оплатой труда;
6. Копии документов, связанных с процедурой сокращения, если таковые имеются;
7. Копии всех свидетельств об увольнении, полученных работником.

Кроме того, для решения вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда. Определенные дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статьи, применимые к данному случаю:

1) Статья 192 ТК РФ "Объем и порядок выплат работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", которая регулирует выплаты работникам в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2) Статья 244 ТК РФ "Обязанности работодателя по оформлению трудовой книжки", которая предписывает работодателю вести трудовую книжку каждого работника и оформлять ее соответствующим образом.

3) Статья 255 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном страховании", которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и прав работников, в том числе за непредоставление работникам выплат, указанных в ст. 192 ТК РФ и неоформление трудовых книжек в соответствии со ст. 244 ТК РФ.