Как получить причитающиеся средства после увольнения из Роспечати: опыт трех пенсионеров и сложности судебного процесса.

Здравствуйте.

В соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации, заявление о защите нарушенных прав может быть написано как коллективно, так и индивидуально каждым заявителем. Именно в данном случае было принято решение о написании три отдельных заявлений от каждого работника. Суд, изучив данное заявление принимает решение о возбуждении дела и назначении слушания.

Суд может объединять несколько идентичных дел в одно производство, если те относятся к одному лицу или если все заявители согласны на объединение. Однако, если заявления были поданы отдельно друг от друга, то объединение дел может быть рассматриваемо только при условии согласия заявителей.

Что касается требования предоставления справки от работодателя о задолженности, то обязанность предоставления доказательств лежит на заявителе. Суд может потребовать от заявителя предоставить дополнительные документы и информацию для которых заявитель не предоставил достаточно информации на рассмотрении дела. Однако, отсутствие предоставления справки не является прекращением судебного производства.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявления каждого из трех работников, содержащие просьбу о взыскании недоплаченной зарплаты и других причитающихся выплатах.
2. Копия трудовых договоров или контрактов, подтверждающих факт трудоустройства работников в киосках Роспечати.
3. Документы, подтверждающие факт работы каждого из работников в киоске Роспечати, включая квитанции о получении заработной платы, которые были выданы до того, как выплата была прекращена.
4. Уведомление работодателя о предстоящем судебном разбирательстве, направленное работниками или их представителями.
5. Приглашение на судебное заседание.
6. Удостоверение личности работника или его доверенности на представление интересов в суде.

Относительно вопросов, заданных в запросе, следует отметить, что суд может объединить несколько идентичных дел в одно производство, если они касаются одной и той же проблемы. Однако, если в каждом из трех заявлений содержится индивидуальный расчет задолженности, то вынужденное письменное обоснование трех отдельных заявлений может быть обоснованным.

В дополнение к этому, действительно, при судебном производстве обращение за получением справки о задолженности (или другие доказательства) может быть объявлено необходимым для доказательства наличия недоплаченной заработной платы и других причитающихся выплат. Однако, если работодатель отказывается предоставить справку, суд может запросить информацию у других источников.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142); - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228).

Отвечая на конкретные вопросы: - Разумность написания отдельных заявлений должна определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств дела. Однако, обычно коллективное заявление более эффективно для защиты прав работников. - Суд может объединить идентичные дела в одно производство при наличии общих судебных фактов и правовых вопросов. - В судебном производстве может предъявляться требование о предоставлении справки о задолженности работодателя. Однако, если работодатель не предоставляет такую справку, суд может запрашивать соответствующую информацию у других органов и учреждений.