Решение проблем на работе: увольнение, декретные и причитающиеся выплаты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предложить работникам другие имеющиеся в организации вакансии в порядке установленном законодательством и коллективным договором. Однако, новая должность должна соответствовать квалификационным требованиям, уровню зарплаты или должностному окладу и месту работы в случае если она расположена в другом месте, а также не должна включать выполняемых работ, поручений и условий труда, которые, с учетом медицинских противопоказаний, противоречат профессиональным навыкам или здоровью работника.

Следовательно, работодатель должен предложить вам должность, соответствующую вашему уровню квалификации и занимаемой должности, а также сохранять стаж и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается временного перевода на декретное место, то возможность такого перевода зависит от условий трудового договора и соответствующих правил и порядков организации. Также вам следует уточнить, какие выплаты будут предусмотрены в случае, если срочный трудовой договор будет закончен.

Однако, каким бы ни был вариант решения, я рекомендую вам обратиться за консультацией к профильному юристу или профсоюзу, для того чтобы удостовериться в том, что ваши права и законные интересы будут защищены в полном объеме.

Для решения данного вопроса, рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Текст трудового договора или контракта, заключенного между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт сокращения штата и предложение работодателя новой должности;
3. Расчет выплат по летнему отпуску и иным причитающимся работнику выплатам;
4. Правила и положения, установленные в коллективном договоре, если такой имеется;
5. Формулировки статей Трудового кодекса РФ, регулирующих данную ситуацию.

Согласно ТК РФ, при переводе на другую должность в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников, ему должна быть предложена соответствующая должность. Если работник не согласен с предложенной должностью, ему выплачивается выходное пособие.

Относительно вопросов о сохранении летнего отпуска, его сохранении при изменении категории налогоплательщика, а также сохранении бессрочного трудового договора после заключения срочного трудового договора необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела и применяемое законодательство.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данной тематике, и обсудить возможные варианты решения данной ситуации на основании документов и фактических обстоятельств.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ об увольнении по сокращению численности или штата работников.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ об исчислении трудового стажа и его учете при переводе на другую работу.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ об особенностях заключения трудового договора на срок до двух месяцев.

В данной ситуации возможно различное решение вопроса в зависимости от политики работодателя и обстоятельств конкретного случая. Лучше всего обсудить варианты решения вопроса с работодателем и/или юристом, который может помочь в данной ситуации.