Ответы на вопросы о работе в адьюнктуре МВД: увольнение, декретные выплаты, беременность

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Если при зачислении в адъюнктуру было заключено трудовое соглашение и указана должность, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Если работница ушла в декретный отпуск, то ей будут выплачиваться пособия по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 424-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Кроме того, работница может обращаться за выплатами за свой счет из социального фонда компании, при условии, что компания имеет свой фонд материальной помощи или социальной защиты.

Относительно сообщения о беременности, в соответствии с законодательством, работница должна уведомить работодателя об этом не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска по беременности и родам либо об отсутствии такого отпуска. Если компания имеет свои правила в этом отношении, то рекомендуется посмотреть их.

Для решения данного вопроса специалисту необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом сотрудника, правилами адьюнктуры МВД, законодательством РФ об оплате декретного отпуска и приемом на работу женщин, находящихся в состоянии беременности.

Если в трудовом договоре сотрудника или правилах адьюнктуры есть положение о прекращении трудового договора/контракта в случае нахождения в декретном отпуске, то работодатель имеет право уволить сотрудника при нахождении его в декретном отпуске. О том, можно ли уйти в декрет с занимаемой должности и рассчитывать выплаты, следует уточнять с работодателем.

По законодательству РФ, женщине, находящейся в состоянии беременности, следует уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты начала декретного отпуска. Специалистам рекомендуется сообщить о беременности как можно раньше, чтобы иметь достаточно времени для подготовки и оформления всех необходимых документов.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Допуск к работе и перемещение на другую работу".
2. Статья 167 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и среднего заработка при беременности или усыновлении ребенка".
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпусков без сохранения заработной платы".
4. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности оплаты труда в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет".