Как сохранить свои права во время беременности на работе: увольнение, уменьшение зарплаты и декретные выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности и в период отпуска по уходу за ребенком является незаконным. Если Вы считаете, что Вас увольняют именно из-за беременности, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд и защищать свои права. Если же Вы все-таки желаете уволиться самостоятельно, то можно получить пособие по беременности и родам, если Вы сниметесь с работы и зарегистрируетесь в центре занятости. В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер пособия зависит от среднего заработка за страховой период, который в Вашем случае составляет 2 года и 8 месяцев.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с учебной организацией.

2. Документы, подтверждающие уменьшение заработной платы после того, как стало известно о беременности.

3. Документы, подтверждающие изменение отношения со стороны работодателя после того, как стало известно о беременности.

4. Заявление об увольнении по собственному желанию.

5. Справка о регистрации в центре занятости.

6. Свидетельство о беременности и дата назначенного отпуска по беременности и родам.

На основании этих документов следует обратиться в службу занятости для оформления соответствующих выплат по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Также, в случае, если Вы почувствовали, что нарушены Ваши трудовые права, можно обратиться за консультацией к юристу для оценки ситуации и возможных действий.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией организации, уменьшением численности или штата работников, изменением организационной или технологической структуры производства, выполнением работ в рамках государственных контрактов, соглашений (договоров) о долевом участии в строительстве жилых домов и иных объектах недвижимости, включая индивидуальное жилищное строительство, при выполнении работ по договору подряда на выполнение работ или оказание услуг, осуществляемом на основании государственной программы, федеральной целевой программы, программы субъекта Российской Федерации, муниципальной программы)"
• Статья 261 ТК РФ "Защита трудовых прав женщин и мужчин"
• Статья 263 ТК РФ "Запрещение прямой и косвенной дискриминации в месте работы"
• Статья 266 ТК РФ "Сохранение среднего заработка и компенсации при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 267 ТК РФ "Предоставление ежегодного отпуска и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей"
• Статья 269 ТК РФ "Оплата времени дополнительных отпусков"
• Статья 271 ТК РФ "Оплата труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет"

Для получения полноценных декретных выплат и других гарантий социальной защиты работникам, увольняющимся по собственному желанию, необходимо своевременно сообщить об уходе на декретный отпуск и принять все необходимые меры для сохранения своих прав на работе и социальной защите. Рекомендуется также обратиться за консультацией к профильному юристу.