Как рассчитать декретные выплаты при официальной работе во время беременности?

Согласно законодательству РФ, женщинам, устроившимся на работу не менее чем за 14 календарных дней до наступления предполагаемой даты родов, выплачивается декретное пособие на сумму не менее двух третей среднего заработка за последние два года. Если женщина устроилась на работу на 6 месяце беременности, то она имеет право на декретное пособие, но его сумма будет рассчитываться не по среднегодовому заработку, а по размеру минимальной заработной платы. Отказать женщине в выплате декретных незаконно, при соблюдении всех необходимых условий, указанных в законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы. 2. Документ, подтверждающий беременность (например, обменную карту беременной). 3. Документ, подтверждающий прерывание трудовой деятельности (например, заявление о выходе в декретный отпуск).

Сумма выплат пособия по беременности и родам, которые будут выплачиваться Вам в период времени от отпуска по беременности до окончания отпуска по уходу за ребенком, определится как средняя заработная плата за вычетом налогов и страховых взносов за последние два календарных года.

Как правило, если у Вас есть трудовой договор и подтверждение беременности, Вам не могут отказать в выплате пособия по беременности и родам. Однако, если будут выявлены какие-то нарушения со стороны работодателя, которые выручает ему налогов и/или несоблюдает трудовое законодательство РФ, возможны наступление штрафов и уплат по налогам, что может повлиять на выплаты декретных.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ: статьи 78, 183, 186, 254. Закон РФ «О государственной поддержке семей, имеющих детей»: статья 4. Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»: статья 6.