Как рассчитать декретные при окончании работы во время беременности

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, которая работала на двух работах до беременности, имеет право претендовать на декретное пособие, которое должно быть распределено между работодателями в соответствии с законодательством. Если один из договоров истек до начала отпуска по беременности и родам, тогда декретное пособие должно быть выплачено только от одного договора, который продолжается на момент начала отпуска. Обратите внимание, что точный расчет выплаты декретного пособия требует учета многих условий, и для получения точной информации лучше обратиться к специалисту в сфере социального обеспечения или юристу, знакомому с местным законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с двумя работодателями и договор, который закончился, копии приказов о заключении и расторжении трудовых договоров.
2. Документы, подтверждающие нахождение в состоянии беременности (сертификаты от врача).
3. Расчетные листы по каждому месту работы за последние 24 календарных месяца до начала отпуска по беременности и родам.
4. Справка об отработанном за последние два года времени и заработной плате.

На основании указанных выше документов, можно будет вычислить размер и продолжительность отпуска по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при увольнении по инициативе работодателя", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника, находящегося в отпуске по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам".