Как рассчитать декретные выплаты при перерыве в работе: опыт работы 5 лет и возможность использования годов со старой работы

Декретные выплаты для женщин, которые работали в организации менее двух лет, рассчитываются исходя из средней заработной платы за последние три месяца работы в организации. В случае, если женщина работала в организации более двух лет, то декретные выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы за последние два года работы в организации. Если женщина проработала в организации менее двух лет, а до этого работала в другой организации, то рассчитываться декретные выплаты будут исходя из заработка за последние три месяца работы в данной организации. Использование заработка со старой работы для расчета декретных выплат не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка - документ, подтверждающий факт работы в компании и стаж работы.
2. Договор о предоставлении услуг - если работа была неофициальной, то необходим документ, подтверждающий факт работы (например, договор оказания услуг).
3. Выписка из приказа об увольнении - документ, подтверждающий факт увольнения.
4. Работодатель должен предоставить справку из ПФР с указанием суммы заработка за предыдущие периоды работы.

Для расчета декретных выплат будут учитываться все периоды работы, в том числе старая работа, если она была официально оформлена. Точный размер выплат зависит от размера заработной платы за предыдущие 2 года, которая будет указываться в выписке из ПФР.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет среднего заработка для целей выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет среднего заработка при начислении и выплате пособий по беременности и родам"