Декретные выплаты: правила рассчета и возможность выбора годов работы в компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации при наличии общего стажа работы не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет до начала декретного отпуска, а также при наличии более года страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, Вы можете получить декретные выплаты от предыдущего места работы. Однако, так как Вы уволились из предыдущей компании в августе 2018 года, то стаж работы в ней не набрал двух лет к моменту начала декретного отпуска, следовательно, Вы не можете рассчитывать на декретные выплаты от этой компании. В свою очередь, если на новом месте работы Вы будете иметь достаточный стаж и выплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, то при наличии требуемых условий у Вас будет право на декретные выплаты.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о периодах работы в компании с 2006 года до августа 2018 года и о дате увольнения.

2. Документы о получении выплат и ежемесячного пособия в период декретного отпуска в 2015 году.

3. Копию заявления, написанного в Администрацию компании до 2019 года о постановке на учет беременности.

4. Медицинские документы, подтверждающие замершую беременность.

5. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудоустройство на новой работе после увольнения.

Для ответа на вопрос о возможности рассчитывать на декретные и выбрать года с предыдущей компании необходимо проанализировать соответствие условий, предъявляемых законодательством РФ для права на материнский (родительский) капитал и выплаты пособий при беременности и рождении ребенка. При этом возможны различные варианты правовой оценки ситуации в зависимости от конкретных обстоятельств, их характеристик и особенностей.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по выплате средств по социальному страхованию"

• статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за предоставление ложных сведений при оформлении возмещения в связи с временной нетрудоспособностью"

• статья 19 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной защите от временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

• статья 20 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной защите от временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

• статья 23 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной защите от временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Если в дальнейшем могут возникнуть вопросы, проконсультируйтесь с адвокатом.