Декретные выплаты в 2021: выбор двух лет отработки и альтернативные периоды для выбора

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, право на декретный отпуск и выплаты по его окончании имеют женщины, имеющие стаж не менее шести месяцев на текущую дату и находящиеся на работе не менее двух лет. Таким образом, при условии, что вы имеете стаж не менее двух лет на момент начала декретного отпуска в 2021 году, вы можете выбрать любые два года отработанных для декретных выплат, в том числе 2018-2019 годы. Важно отметить, что конкретные права и выплаты, связанные с декретным отпуском, могут регулироваться не только Трудовым кодексом, но и другими нормативно-правовыми актами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации, в том числе к закону «О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению для женщин, имеющих детей», и проанализировать содержащиеся в них правила. Также, возможно, понадобится обращение в органы социальной защиты населения для получения дополнительной информации и консультаций. Однако, следует отметить, что в соответствии с Законом Российской Федерации «О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению для женщин, имеющих детей», для определения размера пособия по беременности и родам учитывается страховой стаж, накопленный за 2 года, предшествующие году выхода на сохранение здоровья (декретный отпуск), однако в этом законе не предусмотрены возможности выбора стажа. Следовательно, судя по данному вопросу, необходимо уточнить информацию у специалистов в органах социальной защиты населения или обратиться к юристам, специализирующимся на социальной защите населения.

Статьи № 255-256 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановление Правительства Российской Федерации № 165 от 19.03.2001 "О порядке расчета среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".