Как рассчитать декретные выплаты и заменить лет при смене работы?

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, декретные выплаты рассчитываются на основании среднего заработка за последние 24 месяца до начала декретного отпуска. Если Вы находились в декретном отпуске в период расчёта среднего заработка, то данный период может быть исключен из расчёта, и средний заработок будет рассчитываться за 22 месяца. По поводу замены лет, необходимо уточнить Вашу конкретную ситуацию. Вы можете обратиться за консультацией к юристу, который поможет Вам более подробно разобраться в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Свидетельства о рождении детей, если у заявителя их несколько;
3. Трудовая книжка, которая подтверждает, что заявитель работала в данной организации с 2016 по август 2019 года, а также по итогам новой работы;
4. Заявление на получение декретных выплат и возможно заявление на замену льготного отпуска на отпуск без сохранения заработной платы.

Размер декретных выплат зависит от средней заработной платы за 24 месяца до последнего дня работы перед началом декретного отпуска, поэтому здесь могут возникнуть некоторые трудности в расчетах. Однако, ситуация с выходом в декретный отпуск вновь не влияет на расчет и определение размера декретных выплат в результате предыдущего декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о предыдущем месте работы и трудовом договоре на новом месте работы.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске в период с 2016 по август 2019 года, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в положении - например, выписку из медицинской карты и справку от врача о беременности.
4. Свидетельства о рождении предыдущих детей, если таковые имеются.

На основании предоставленных документов, специалисты могут рассчитать размер декретных выплат и дать рекомендации по возможности замены льготных выплат на деньги.

1. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности работников при материнстве, включая условия выплаты пособий по беременности и родам, а также условия продления и обновления пособий в случаях, когда женщина забеременела снова в течение шести месяцев после окончания прошлого декретного отпуска.

2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет право работника на определенный отпуск при беременности, а также дополнительный отпуск в случае, если женщина забеременела во время отпуска.

3. Статья 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - определяет размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

4. Статья 13.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях в связи с материнством" - определяет условия и правила, которые позволяют матери продлить сроки выплаты пособия при наличии повторной беременности в течение 6 месяцев после окончания срока предыдущего отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс РФ:

статьи 256 - Расчет среднего заработка;

статьи 257 - Расчет декретных выплат;

статьи 255 - Редукция среднего заработка;

статьи 265 - Предоставление дополнительного отпуска.