Декретные выплаты при смене работы: влияет ли стаж и как изменится сумма

Согласно законодательству Российской Федерации, сумма декретных выплат зависит от заработной платы работника, предшествовавшей началу отпуска по беременности и родам. При увольнении работника, заработная плата, положенная за период работы в организации, учитывается при определении средней заработной платы, а также при подсчете продолжительности трудового стажа в целях начисления декретных. Следовательно, изменение места работы не повлияет на сумму декретных выплат, если работница произвела выплату на каждом из мест работы. Однако, если работница проработала в организации меньше 6 месяцев, то сумма декретных выплат рассчитывается по минимальной заработной плате.

Для решения поставленного вопроса необходимо обратиться к статье 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сумма декретных выплат зависит от размера заработной платы, полученной работником за период начисления, а именно за 2 года до наступления соответствующего страхового случая, который является основанием для выплаты таких выплат (после 1 января 2021 года за каждый год до наступления страхового случая). Поэтому, если Вы уволитесь и устроитесь на другое место работы, то сумма декретных выплат может измениться в зависимости от Вашей заработной платы на новом месте работы.

Продолжительность непрерывного трудового стажа также оказывает влияние на размер декретных выплат. При расчете таких выплат учитывается средняя заработная плата за 2 года (после 1 января 2021 года за каждый год) работы до наступления страхового случая, умноженная на коэффициенты, которые определяются в зависимости от продолжительности страхового стажа. С учетом этого, чем дольше непрерывный трудовой стаж, тем выше коэффициент и, следовательно, тем больше декретных выплат.

Для корректного расчета декретных выплат рекомендуется обратиться к компетентному юристу или кадровому специалисту.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261-266.