Стаж и отпуск: как оплачиваются декретные отпуска при смене работы

Добрый день! Для определения права на декретный отпуск оплачиваемый из государственного социального страхования, необходимо учитывать общий страховой стаж за последние два года, включая перерывы в трудовой деятельности. Если у Вас имеется достаточный общий стаж, включающий период работы на предыдущем месте работы и на новом месте, то Вы можете оставить заявление на получение декретного отпуска. Однако, для конкретного решения этого вопроса рекомендуется обратиться в соответствующий орган государственного социального страхования для консультации и подробной информации о порядке предоставления декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку с записью всех мест работы, включая даты приема и увольнения и указанием стажа работы на каждом месте; 2. Копии документов, подтверждающих право на декретные выплаты, такие как свидетельства о рождении ребенка, документы, подтверждающие факт беременности и родов; 3. Информацию о режиме оплаты декретных выплат и величине выплат, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Ответ на вопрос о том, какой оплачивается стаж для декретных выплат, будет зависеть от конкретной ситуации и правил, установленных законодательством Российской Федерации и политикой работодателя. При этом в большинстве случаев декретные выплаты начисляются на основании общего стажа работы, который включает все места работы работника, в том числе и предшествующие текущему месту работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при нахождении в отпуске по беременности и родам"; - статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы для выплаты пособий в связи с временной нетрудоспособностью и по уходу за ребенком".