Декретные выплаты и отпуск при смене работы: что нужно знать о трудовом стаже и доходе в период перехода

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, устроившаяся на работу в новую организацию после работы в предыдущей организации, имеет право на декретные выплаты по основному месту работы, где она проработала не менее 6 месяцев на дату ухода в декретный отпуск. Доход по внешнему совместительству не учитывается при расчете размера декретных выплат. Если у женщины на дату ухода в декретный отпуск не будет 6 месяцев стажа на новом месте работы, то она имеет право на декретные выплаты по основному месту работы, где она работала более 6 месяцев в течение последних 2 лет до декрета.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отмечены все предыдущие места работы, даты приема и увольнения.

2. Договор о внешнем совместительстве, который подтверждает тот факт, что Вы работали в первой организации как внешний совместитель и как долго.

3. Заявление на предоставление пособия по беременности и родам, которое должно быть заполнено в соответствии с требованиями законодательства.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" работающие женщины могут претендовать на пособие по беременности и родам, если они работали и выплачивали страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации не менее 6 месяцев в период с 2-х лет до начала отпуска по беременности и родам.

При этом исходя из вопроса, если Вы работали в первой организации в течение 5 лет 6 месяцев, а во второй организации работаете только 5 месяцев, то Вам может быть выплачено пособие по беременности и родам, если Вы удовлетворяете остальным требованиям закона, включая выплату страховых взносов в ПФР.

Доход от внешнего совместительства также может быть учтен при определении размера пособия по беременности и родам, если Вы удовлетворяете требованиям закона.

112, 254, 255 Трудового кодекса РФ.