Как получить декретные выплаты при трудовом стаже менее 6 месяцев?

Для того, чтобы правильно рассчитать размер декретных выплат, требуется учесть все записи трудовой книжки, а также непосредственно дату ухода в декретный отпуск. В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер декретных выплат определяется как средний заработок, начисленный за 2 года до наступления декретного отпуска, но не более установленного законом размера.

В случае, когда трудовой стаж на момент ухода в декретный отпуск менее 6 месяцев, декретные выплаты рассчитываются в размере МРОТ, что на данный момент составляет 12 792 рубля в месяц. Однако, если работник продолжает работать после начала декретного отпуска, при этом его стаж достигнет 6 месяцев, то он имеет право на повышение размера декретных выплат в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, для получения 6 месяцев трудового стажа в целях рассчёта размера декретных выплат, необходимо уйти в декретный отпуск позже, чем 13 июля 2018 года, или сохранить трудовое место после начала отпуска и работать на данном месте до достижения 6 месяцев стажа.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о предыдущих местах работы и перерывах в работе (если таковые были).
2. Справку о заработной плате за предыдущие 12 месяцев, с учетом выплат и начислений.
3. Документы, подтверждающие нахождение на декретном отпуске.

На основании предоставленных документов будет произведен расчет размера декретных выплат и определение необходимого стажа для их получения. Если на момент ухода в декрет стаж работы составляет менее 6 месяцев, то размер декретных выплат рассчитывается по МРОТ. Если Вы хотите получить декретные на основании полного шестимесячного трудового стажа, то необходимо уходить в декретные отпуск позже 13 июля.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей": п. 2 ст. 255 ТК РФ предусматривает, что "право на выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется женщинам, в том числе осуществляющим трудовую деятельность, если они имеют трудовой стаж не менее шести месяцев, в том числе по найму и иным договорам (кроме гражданско-правовых), непрерывно предшествующий дню наступления беременности и родов".