Как получить декретные выплаты при увольнении из детского сада и работе как ИП во время беременности

Здравствуйте! Для ответа на этот вопрос нужна более детальная информация о Вашем трудовом договоре, заключенном с детским садом, и Вашей деятельности как индивидуального предпринимателя. Если бы Вы были уволены незаконно или по причинам, связанным с Вашим состоянием (беременностью), то у Вас есть право на декретные выплаты. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить все обстоятельства Вашего увольнения и связаться с адвокатом или юристом, специализирующимся в области трудового права, для получения более подробной и конкретной консультации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на выплату декретных пособий.
2. Копия трудовой книжки, где указано, что Вы были уволены по собственному желанию.
3. Копия свидетельства ИП.
4. Медицинская справка о беременности.
5. Другие документы, подтверждающие ваше право на получение декретных выплат.

Следует уточнить, что выплата декретных пособий осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". В данном случае, определение факта увольнения по собственному желанию может повлиять на размер выплат, а также на сроки и порядок выплат.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Гарантии работникам, имеющим детей"

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Общие положения о дополнительных гарантиях работникам, имеющим детей"

3. Статья 183.1 Трудового кодекса РФ - "Дополнительные гарантии в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом"

4. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - гарантирующий права работниц на специальную оценку условий труда в связи с беременностью.