Когда сообщать об увольнении из детского сада: до отпуска или во время? Вопросы оздоровительных выплат при увольнении

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы обязаны уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, вы можете с работодателем договориться о другом сроке уведомления о своем увольнении.

Что касается выплаты оздоровительных, необходимо обратить внимание на условия вашего трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. В некоторых случаях, работник может получить выплату оздоровительных, даже если он уходит в отпуск, однако это нужно уточнить у работодателя или в HR-отделе вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию;
2. Заявление об увольнении;
3. Копию приказа о предоставлении отпуска;
4. Копию приказа об увольнении, если он будет выдан после отпуска.

Рекомендуется уведомить работодателя о своем увольнении до начала отпуска. В этом случае работодатель сможет подготовить документы для выплаты заработной платы, включая оздоровительные выплаты. Если вы уведомите работодателя об увольнении во время отпуска, то выплаты могут задержаться, так как работодатель должен будет подготовить документы после вашего возвращения на работу.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
2. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсационных и иных пособий при увольнении работника по инициативе работодателя.
3. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за время отпуска.