Получение дополнительного оплачиваемого отпуска для тренеров в государственных спортивно-оздоровительных комплексах

Работа тренера в государственном спортивно-оздоровительном комплексе должна регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором данной организации. В соответствии с Кодексом труда РФ, тренеры имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск может предоставляться только в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. Поэтому необходимо обратиться к коллективному договору государственного спортивно-оздоровительного комплекса, чтобы узнать, предусмотрен ли там дополнительный отпуск для тренеров.

Для решения вопроса о предоставлении дополнительного отпуска тренеру, работающему в государственном спортивно-оздоровительном комплексе, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между тренером и государственным спортивным оздоровительным комплексом.
2. Коллективный договор, если он заключен.
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе нормы, регулирующие отпуска и трудовые права работников.
4. Внутренние правила государственного спортивно-оздоровительного комплекса, регулирующие работу с персоналом и порядок предоставления отпусков.
5. Рекомендации и инструкции министерств и ведомств, ответственных за организацию работы государственных учреждений и комплексов.
6. Решения суда или арбитражного суда по аналогичным делам.

Наличие указанных документов позволит нам проанализировать правовое положение в данном случае и дать компетентный ответ.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск". Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск".