Просьба о предоставлении отпуска на определенный период с упоминанием дополнительного оплачиваемого отпуска и неопределенностью для учителей-логопедов.

Заявление на отпуск должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства. В данном случае, текст заявления содержит некоторые недочеты, а именно - период дополнительного оплачиваемого отпуска указан неверно, там стоит ошибка в указании года. Отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, и учителя-логопеды не имеют особых прав на дополнительный отпуск, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, правильность выдачи отпуска в конкретной организации необходимо уточнить у работодателя.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем-логопедом и ДОУ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Приказ о предоставлении отпуска, если такой имеется.
4. Локальные нормативные акты ДОУ, которые могут регулировать вопросы отпуска и условия его предоставления.

Что касается вопроса об отпуске, то учителям-логопедам, как и другим работникам образовательных учреждений, предоставляется дополнительный отпуск за тяжелые условия труда, а именно за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья и за работу в условиях неблагоприятной экологической обстановки. Правильность текста заявления можно оценить только при наличии дополнительной информации, такой как локальные нормативные акты ДОУ и трудовой договор учителя-логопеда с ДОУ.

Статьи 117 и 122 Трудового кодекса РФ применимы для решения данного вопроса.

Статья 117 Трудового кодекса РФ определяет право работников на отпуск, а статья 122 Трудового кодекса РФ регулирует предоставление дополнительного отпуска, включая порядок его назначения и продолжительность.

Относительно заявления на отпуск, сделанным учителем-логопедом, необходимо обратить внимание на корректное оформление его дат. Даты отпуска указываются в формате "с ___ по ___", где первая дата - это дата начала отпуска, а вторая - дата окончания отпуска.

Что касается дополнительного отпуска, то право на его получение регулируется законодательством РФ в зависимости от условий труда работника. К примеру, если учителю-логопеду по закону предоставляется дополнительный отпуск за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, то это право может быть использовано в соответствии с нормами законодательства и внутренними нормами организации.