Работник дополнительного образования: как написать заявление о разрешении на работу в определенный период

Законодательством Российской Федерации не запрещено оформление заявления работником, согласно которому ему будет предоставлена возможность работать в определенный период времени. Однако, право работника на отпуск и на свободное распоряжение своим временем является важным аспектом трудовых отношений и не должно быть нарушено работодателем. Поэтому, перед оформлением подобного заявления, следует ознакомиться с трудовым законодательством и коллективным договором (если он имеется) в организации, а также обсудить данный вопрос с работодателем и уточнить, не противоречит ли подобное заявление работнику его законным правам и интересам.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, какова длительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он есть. Если предприятие имеет свой внутренний трудовой регламент, необходимо также ознакомиться с ним.

Для предоставления отпуска на указанный период работодателю необходимо подать заявление, указывающее период отпуска и его длительность. Стороны могут договориться о предоставлении дополнительного отпуска за счет будущих отпусков, оплачиваемых работодателем.

Если работодатель просит написать заявление на работу в указанные даты, не являющиеся отпуском, это может считаться нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе обязывать работника работать в нерабочее время без дополнительной оплаты труда.

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, коллективным договором и внутренним трудовым регламентом предприятия, подготовить заявление на отпуск и обсудить с работодателем условия предоставления отпуска или дополнительной оплаты работы в нерабочее время.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 67, ст. 74); - Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 214-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (глава 8, ст. 78).