Получение больничного и увольнение во время беременности: что нужно знать при окончании декрета

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина имеет право на гарантированный социальный пакет в случае беременности и родов, включая оплату больничного листа по беременности и родам. Относительно выплаты пособия при уходе за ребенком находящимся в отпуске необходимо знать льготы: 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщина может обратиться за пособием безработным в соответствующую организацию. Пособие выплачивается каждый месяц и его размер зависит от предыдущих доходов претендента и стажа работы. При этом, если работник проработал менее полугода, размер пособия будет равен минимальной зарплате в вашем регионе. Удачи Вам!

Для решения этого вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем.
2. Документы, подтверждающие выплату больничного по беременности и родам.
3. Уведомление о расторжении трудового договора от работодателя.
4. Приказ об увольнении и причины увольнения.
5. Свидетельство о рождении ребенка.
6. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком (если применимо).

Согласно законодательству Российской Федерации, после окончания декретного отпуска вы можете подать заявление на получение пособия по безработице в течение двух месяцев с момента увольнения. Длительность выплат пособия зависит от вашего стажа работы и предыдущего заработка. О конкретной сумме и условиях выплаты вам лучше всего обратиться в службу занятости вашего региона или к юристу-специалисту по трудовому праву.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261 и 262.