Как получить декретные средства при официальной работе и беременности?

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право получать пособие по беременности и родам в случае новой беременности. Однако, для получения пособия необходимо выполнение ряда условий, в том числе наличие страховых взносов на момент зачатия ребенка. Поэтому, для получения пособия по беременности и родам в конкретном случае необходимо проконсультироваться с работодателем и организацией, занимающейся выплатой пособий.

Для решения такого вопроса, как оформление декретных выплат с приближающейся беременностью, Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении первого ребенка и документ об их регистрации.

2. Справка из медицинского учреждения о беременности и предполагаемом сроке родов.

3. Трудовой договор и платежная ведомость, подтверждающие факт вашей официальной занятости и размер заработной платы.

4. Заявление о предоставлении декретных выплат с указанием начальной и конечной даты беременности и предполагаемой даты родов.

При подаче заявления на декретные выплаты необходимо обратиться в социальную защиту населения по вашему месту проживания или работы, где сотрудники организации должны будут проверить вашу законность в получении этих выплат и помочь оформить соответствующие документы.

Статьи законодательства, применимые к данному вопросу, зависят от того, какая форма декретных выплат рассматривается. Если речь идет о выплатах в связи с беременностью и родами, то основным законом в данной ситуации является Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством".

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 5 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг (подряда)".