Как получить декретные: справки и выплаты при беременности на новой работе

Для определения права на декретные выплаты необходимо учитывать стаж работы, доходы за последние два года, а также количество дней ухода за ребенком в прошлом декретном отпуске. Если право на декретные выплаты сохраняется, то необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением и определенными справками, такими как справка о выходе на работу после декретного отпуска и о количестве дней нахождения в отпуске по уходу за ребенком в прошлом декретном отпуске. В случае увольнения до окончания отпуска по уходу за ребенком и наличия оформленного документа о досрочном его прекращении, выплаты производятся на основании заработной платы за последние три месяца работы. Если декретные выплаты сохраняются на новом месте работы, то необходимо предоставить справки, удостоверяющие право на эти выплаты.

Для получения декретных выплат необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о беременности от медицинской организации.
2. Трудовая книжка, где указаны все предыдущие места работы и периоды работы.
3. Справка об отпуске по уходу за ребенком, выданная предыдущим работодателем.

В данном случае, поскольку ранее было уже находилось в декретном отпуске, можно обратиться за выплатами к Фонду социального страхования РФ. Они предоставляют пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, которое выплачивается в размере 100% заработка, если это первый ребенок, и 2/3 – если не первый. Для этого потребуется заполнить заявление и приложить к нему указанные документы.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и статья 254 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" будут применимы в данной ситуации. Однако, требуется более подробное изучение ситуации и документов, предоставляемых работником, для определения конкретных мер, которые должен принять работодатель.