Как получить декретные выплаты при работе на фрилансе и планировании беременности

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работники материнского и (или) отпуска по уходу за ребенком, имеют право на выплату пособий по уходу за ребенком. Размер пособия устанавливается на основании среднего заработка за 2-х календарных лет, предшествующих году, в котором установлено наступление временной нетрудоспособности или наступление события, дающего право на социальное пособие.

Для определения среднего заработка учитываются доходы, полученные работником за указанный период, в связи с осуществлением трудовой деятельности, включая доходы от внештатных (дополнительных) работ, от выполнения индивидуальных (одиночных) заданий или заказов, полученные в том числе от физических лиц, за исключением выплат компенсации расходов, связанных с выполнением указанных работ, включая расходы на приобретение материалов и инструментов.

Также есть возможность получения компенсации за обучение, если оно проводилось на платной основе, и проходило более чем за 3 месяца.

Поэтому, если Вы были без работы, то это может повлиять на размер выплаты пособия. Рекомендуется обратиться к специалисту для получения подробной консультации в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам понадобится собрать следующие документы:

1) Трудовую книжку; 2) Свидетельство о рождении ребенка (если ребенок уже родился); 3) Свидетельство о браке (если таковое имеется); 4) Справки о доходах за последние несколько месяцев; 5) Копия трудового договора с новым работодателем (если он уже заключен).

Кроме того, для получения декретных выплат необходимо своевременно застраховаться в Пенсионном фонде РФ и соблюдать определенные условия по стажу работы. В соответствии с действующим законодательством РФ, женщины, работавшие до рождения ребенка и имеющие стаж работы не менее 6 месяцев, могут получать пособие по беременности и родам от Пенсионного фонда РФ. Кроме того, женщины, имеющие стаж работы не менее 2 лет, могут получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Поэтому, если вы устроитесь на постоянную работу и проработаете на новом месте необходимый срок, то сможете получить декретные выплаты. Однако, для подробной консультации и решения вашего вопроса рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - о размере ежемесячного пособия по беременности и родам. Статьи 249, 253, 256 Трудового кодекса Российской Федерации - об основаниях и порядке предоставления отпусков по беременности и родам. Статьи 81-83, 117 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране жизни и здоровья женщин, в том числе беременных и кормящих матерей.