Как получить декретные на официальной работе с открытым ИП: полезные советы для беременных

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщинам, занимающимся предпринимательской деятельностью, выплачиваются пособия по беременности и родам только в случае, если они страхуются в системе обязательного медицинского страхования и уплачивают взносы на обязательное социальное страхование в связи с материнством и детством. Таким образом, для получения декретных выплат на официальной работе, необходимо, чтобы работодатель выплачивал страховые взносы за работника на обязательное социальное страхование в связи с материнством и детством. Открытие ИП не является препятствием для получения декретных пособий на официальной работе, если соответствующие взносы были уплачены.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" и Федеральным законом от 19 июля 1991 года № 190-ФЗ "О страховании в связи с материнством и детством".

В соответствии с Федеральным законом № 256-ФЗ, женщина имеет право на выплаты по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В зависимости от страхового стажа, выплаты по уходу за ребенком могут быть организацией, выплачивающей заработную плату.

В данном случае, необходимо уточнить у работодателя, есть ли у организации соответствующая процедура организации выплат в связи с материнством и детством. Если такая процедура существует, то, возможно, будут выплачены декретные и по официальной работе.

Открытие ИП не влияет на право на получение помощи по уходу за ребенком. При этом, для оформления выплат необходимо обращаться к социальной службе организации, выплачивающей заработную плату.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком";
• Статья 13.1 Закона РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
• Положение о порядке и условиях предоставления государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15 января 1997 года № 24.