Декретные и права беременных: как это работает на новой работе

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам, если она ставит на учет в женской консультации в установленный законом срок и находится на трудовом учете на момент наступления беременности. Если женщина была на трудовом учете на момент, когда уволилась, и через 4 месяца устроилась на другую работу, то она может претендовать на получение пособия по беременности и родам, если она вновь находилась на трудовом учете на момент наступления беременности и ставила на учет в женской консультации в установленный законом срок. Однако, необходимо учитывать условия, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором (если такой имеется) относительно нахождения на декретном отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Копия трудовой книжки с записью о трудовом стаже и периодах работы на предыдущем и текущем местах работы;
• Копия приказа об увольнении с предыдущей работы;
• Копии документов, подтверждающих право на получение пособия по беременности и родам (например, справка из женской консультации о беременности и предстоящих родах, документы об оплате труда на текущем месте работы);
• Копии документов, подтверждающих опыт работы и заработок на предыдущем месте работы, в том числе трудовой договор, приказы о приеме на работу, выплате заработной платы и т.д.

С учетом представленных документов можно провести проверку права на получение пособия по беременности и родам и составить соответствующие документы для обращения в соответствующие органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин" - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" - Статья 267 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 392 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с изменением организационно-правовой формы предприятия (объединения предприятий)"